Servicios
Diversidad e Inclusión
Reconocer el valor agregado de la diversidad en el modelo de negocio de la empresa después de años de su creación, viene precedido de la construcción e implementación de estrategias de transformación de la cultura organizacional.
Diagnóstico de Cultura Organizacional
La ventaja competitiva más difícil de igualar en el mercado es el talento humano. Una cultura organizacional definida por valores corporativos que conectan con los valores individuales, es un paso fundamental para marcar la diferencia.
Sensibilización y Capacitación
La naturalización de la discriminación ha favorecido la consolidación de sesgos inconscientes en el ser humano, cuya oportunidad de ser transformados, parte del reconocimiento de su existencia.
Transversalización de
Enfoques Diferenciales
Vivimos en una sociedad pluriétnica y multicultural donde las personas estamos expuestas a realidades diversas, en muchos casos desfavorables, en virtud de esa condición. Disponer de ambientes laborales seguros aporta a la disminución de éstas brechas sociales y a su vez enriquece la capacidad de innovación de la organización.
Consulta Previa
Hemos tenido el privilegio de participar en el desarrollo de procesos de Consulta Previa con comunidades negras e indígenas a nivel nacional, desde diferentes roles: como delegadas de instituciones públicas garantes de derechos étnicos, como asesoras comunitarias y como representantes de empresas; lo cual, nos ha permitido construir una visión integral de las necesidades de cada uno de los participantes en dichos procesos, de acuerdo con sus intereses legítimos.
Asesoría Legal
Verificación del cumplimiento de los parámetros legales y jurisprudenciales asociados al ejercicio del derecho fundamental a la consulta previa.
Diagnóstico de Línea Base Social
Análisis estratégico de actores y caracterización del contexto, bajo un enfoque étnico-diferencial.
Construcción de Estrategia de Relacionamiento
Construcción participativa de los lineamientos de gobernanza y ruta metodológica para el desarrollo de los procesos de Consulta Previa.
Implementación de Estrategia de Relacionamiento
Liderazgo de la gestión social con las comunidades étnicas en territorio para el desarrollo del o los procesos de Consulta Previa desde su fase de inicio hasta la protocolización de acuerdos.
Consulta Pública con Partes Interesadas
La sostenibilidad social de los proyectos en territorio demanda procesos amplios de participación, que involucran a todas las partes interesadas bajo reglas claras de relacionamiento e incidencia en la toma de decisiones.
Diagnóstico de Línea Base Social
Análisis estratégico de actores y caracterización del contexto.
Estrategia de Comunicación y Participación
Diseño del Plan de Comunicaciones y Rendición de Cuentas de proyectos en aras de generar transparencia en el desarrollo de los mismos.
Construcción de Estrategia de Relacionamiento
Construcción participativa de los lineamientos de gobernanza y ruta metodológica para el desarrollo del proceso de Consulta Pública.
Implementación de Estrategia de Relacionamiento
Liderazgo del proceso de relacionamiento social en territorio con las partes interesadas.
Debida Diligencia en DD.HH.
La Debida Diligencia en Derechos Humanos propone a las empresas un modelo de gestión organizacional y de proyectos basado en el respeto de derechos a través del despliegue de medidas preventivas, así como el compromiso a su restablecimiento de manera oportuna en caso de afectaciones.
Diagnóstico de Línea Base Social
Análisis estratégico de actores y caracterización del contexto, bajo un enfoque diferencial en DD.HH.
Construcción de Estrategia de Relacionamiento
Construcción participativa de los lineamientos de gobernanza y ruta metodológica para la identificación de riesgos e impactos en DD.HH.
Análisis de Riesgo e Impactos en DD.HH.
Identificación y evaluación de los riesgos e impactos asociados a proyectos de desarrollo, bajo un enfoque basado en derechos.
Mecanismos Operacionales de Remedación
Diseño e implementación de mecanismos encaminados a gestionar las preocupaciones legítimas de los posibles afectados en el ejercicio de sus derechos debido a la ejecución de proyectos de desarrollo.
Inversión Social
Una inversión social incidente debe partir de perspectivas endógenas del desarrollo, solo así podrán lograrse impactos positivos significativos en los territorios donde se llevan a cabo las intervenciones.
Formulación de Proyectos
Construcción participativa de proyectos de inversión social.
Gestión de Alianzas Estratégicas
Aunar esfuerzos financieros, técnicos y/o administrativos con aliados a nivel territorial para maximizar el impacto social positivo de las inversiones sociales a ejecutar en el marco de los proyectos de desarrollo.
Gerencia de Proyectos
Programación, ejecución, seguimiento y control, evaluación y cierre de proyectos de inversión social.